В Украине можно больше не оформлять и не вести бумажные трудовые книжки. Сегодня, 10 июня, вступил в силу закон Украины №1217-IX (законопроект №3623) о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме. Об этом сообщает пресс-служба Пенсионного фонда Украины на своей странице в Facebook.
В результате пенсии будут назначать автоматически, а бумажные трудовые книжки останутся в истории. Отмечается, что выбрасывать бумажные документы еще рано, так как отказ от таких трудовых и постепенный переход к электронной форме будет происходить в течение пяти лет. — Пенсионный фонд Украины в течение пяти лет должен включить в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования данные о трудовой деятельности работников на основании сведений, предоставленных страхователями, – говорится в сообщении. Главные новшества Предприятия не должны хранить у себя бумажные документы, но и уничтожать их не имеют права. Сотрудник, при желании, может забрать трудовую домой, а работодатель по требованию обязан ее заполнять. Таким образом, работник сам решит попрощаться ли ему с бумажным документом. В любом случае, все данные при этом будут храниться онлайн. Изменения коснутся и пенсий. Так, выплаты теперь будут насчитывать автоматически. Гражданам не нужно будет идти в ПФУ, собирать справки, доказывать и подтверждать свой стаж. По желанию, украинцы смогут получать пенсию с более позднего возраста. К слову, в Украине в марте пересчитали пенсии. И, к сожалению, только 3,8% получают выплаты в размере от 10 тыс. грн. Большинство пенсионеров (54,7%) получают пенсии, размер которых не превышает 3 тыс. грн. Больше 10 тыс. грн платят всего лишь 419 тысячам украинцев (3,8%). Неудивительно, что самые большие суммы – у судей. В среднем — 77 тыс. грн в месяц. Стоит отметить, что вопрос об отмене бумажных трудовых в Кабмине вели не один год. Основной проблемой называли сохранность собранных данных. Разговоры велись, а делом никто не занимался – информация до сих пор не перенесена в реестр. Ранее мы сообщали, что отмена бумажной трудовой книжки больше порадует работодателей, нежели подчиненных: Электронная трудовая позволит предоставлять услуги со стороны государства без прямого контакта для человека, который, например, приходит за назначением пенсии. Затраты работодателей на ведение бумажного документооборота уменьшатся. Доступ к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, в первую очередь, в случае временной утраты трудоспособности, упростится. Учет данных об образовании, квалификация, которая есть среди работающего населения, и которую получают молодые люди, для обеспечения согласования предложений, существующих на рынке труда, и планирования подготовки или переподготовки специалистов по актуальным направлениям, станет проще вести. Устранятся возможные риски и негативные последствия утери трудовой книжки, ее физического повреждения, фальсификации и внесения недостоверных сведений в этот документ. Таким образом, можно сказать, что закон принят сейчас, а пожинать плоды будем потом.
Свежие комментарии