Декрет о прозрачности оплаты труда и равенстве зарплат мужчин и женщин одобрил Совет министров Италии, 5 февраля сообщает Il Giornale. Документ, состоящий из шестнадцати статей, вводит право работников запрашивать и получать в письменной форме в течение двух месяцев информацию о среднем уровне оплаты труда, разделенном по полу, для сотрудников, выполняющих одинаковую работу.
Обязанность раскрывать начальный оклад и условия его выплаты теперь распространяется на все объявления о вакансиях. Работодателям запрещено спрашивать соискателей об их предыдущих доходах. Декрет применяется к подавляющему большинству категорий работников и типов занятости. Согласно документу, системы определения оплаты труда должны основываться на объективных и гендерно-нейтральных критериях. Работодатели обязаны обеспечивать легкий доступ сотрудников к критериям определения зарплат и карьерного роста. «Работникам не может быть запрещено разглашать размер своей заработной платы», — указано в тексте декрета. Для компаний с численностью сотрудников от 100 человек вводится обязанность ежегодно отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда. В случае выявления необоснованных различий, особенно превышающих 5%, работодатель обязан устранить их в течение шести месяцев. Напомним, что ранее Европейская комиссия приняла Директиву 2023/970 о прозрачности оплаты труда, которая обязывает компании ЕС раскрывать данные о зарплатах и зарплатных вилках по каждой позиции, чтобы сотрудники могли сравнивать оплату за одинаковую работу. glavno.smi.today
Свежие комментарии