Больше 34% российских компаний имеют практику интересоваться семейным положением кандидатов. Такие вопросы задаются в ходе собеседования и мужчинам, и женщинам, говорится в исследовании hh.ru. Еще четверть опрошенных работодателей отметили, что задают подобные вопросы в зависимости от уровня должности будущего работника.
Не имеют подобную практику 33% представителей организаций. Чуть меньше половины российских работодателей считают, что соискателям-женщинам такой вопрос задавать нужно. Причем из числа этих опрошенных 17% уверены, что это обязательный вопрос на собеседовании. Фото: realnoevremya.ru/Максим Платонов (архив) Сами соискатели придерживаются разных точек зрения по этому вопросу. Так, 70% респондентов по всей стране заявили, что в целом считают подобные вопросы приемлемыми, а 21% не хотят, чтобы у них спрашивали о планах на будущее в вопросе семьи и детей. В мае Уполномоченный по правам ребенка в Татарстане Ирина Волынец предложила государству стимулировать бизнес, который принимает на работу беременных и многодетных женщин. Детский омбудсмен считает, что с точки зрения закона беременные хорошо защищены, но из-за этого работодателям невыгодно, когда работница беременеет. Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени».
Свежие комментарии