Нехватку персонала испытывают две трети предприятий в Германии, следует из опроса центра Civey, 4 ноября сообщает немецкий журнал Der Spiegel. Опрос проходил с августа по октябрь 2021 года по заказу Фонда Бертельсманна. В нем приняли участие 7500 руководящих работников компаний различного масштаба. Согласно опросу, 66% компаний сталкиваются с проблемой дефицита кадров и 29% заявили, что для них такой проблемы не существует.
Причем ситуация имеет тенденцию к ухудшению, так как годом ранее подобный опрос показывал меньший масштаб проблемы — на нехватку кадров жаловались только 55% респондентов и 38% не сталкивались с дефицитом. Исследователи выяснили, что самыми востребованными стали работники, имеющие законченное профессиональное образование — таких сотрудников не хватает в 48% опрошенных компаний. Недостаток специалистов с высшим образованием меньше — о нем заявили 27% опрошенных. Самая большая нехватка специалистов наблюдается в здравоохранении и сфере медицинского ухода. Причем эта проблема характерна для всех федеральных землель Германии. Наиболее остро она проявила себя в Баварии, Бранденбурге, Мекленбурге — Передней Померании, Рейнланд-Пфальце, Саксонии, Саксонии-Анхальт и Тюрингии. Получше положение в Берлине, Бремене и Заарланде. Две трети опрошенных уверены, что в следующем году положение с дефицитом работников не изменится. «Дефицит персонала обостряется дальше, и конца этому не видно», — заявил эксперт Фонда Бертельсманна Матиас Майер. По его словам, повлиять на социально-экологические преобразования и процессы взросления общества можно с помощью долгосрочных решений, в числе которых он назвал образование, дополнительное образование и иммиграцию. При этом только одна из шести опрошенных компаний имеет в своем штате специалистов из-за рубежа. Представители компаний сослались на языковой барьер, а также сложность проверки квалификации иностранцев, а также то, что иностранцы зачастую неправильно представляют суть работы, на которую претендуют.
Свежие комментарии