Немецкая химико-фармацевтическая корпорация Bayer достигла прогресса в процессе реорганизации концерна, 18 января заявила директор по персоналу компании Хайке Принц в интервью газете Rheinische Post. «В конце третьего квартала 2024 года у нас будет на 5 500 рабочих мест меньше по всему миру», — сказала Принц.
Сообщается, что, по словам директора по персоналу, Bayer переходит на «динамическое совместное владение» (DSO), что повлечет фундаментальное изменение системы управления с большей ответственностью для сотрудников, которое будет осуществляться децентрализовано и без конкретного целевого задания. Представитель концерна заявила, что в планах руководства закончить процесс к концу 2025 года и в настоящий момент они вполне укладываются в график. «Более 1000 команд по всей группе компаний уже успешно работают по новой модели, и их число растет с каждой неделей. И DSO работает: Например, в подразделении Consumer Health нам удалось ускорить вывод на рынок новых продуктов — теперь на это уходит всего шесть-девять месяцев вместо двенадцати-пятнадцати», — рассказала изданию Принц. В ходе интервью руководитель по персоналу отметила, что также сокращаются рабочие места в руководстве концерна. По словам Принц, в крупных подразделениях, например, скоро останется лишь половина от прежних двенадцати уровней управления — и это именно то, к чему Bayer стремится, внедряя DSO: сократить парализующую иерархию. glavno.smi.today
Свежие комментарии