Выплата материальной помощи работникам положена в любой организации. Об этом рассказала руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская 23 апреля, передает ТАСС. Материальная помощь — это вид необязательной выплаты, однако такая статья расходов есть практически в каждой фирме.
Она может выплачиваться работникам организации и сотрудникам их семей, говорит Краснянская. «Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т.п», — уточняет она. Обстоятельства, размер выплат и кандидат на получение подобных выплат определяется документами организации. Обычно для того, чтобы получить материальную помощь, сотрудник должен составить заявление на имя директора и сопроводить его соответствующими документами (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и т. п.). Затем руководитель подписывает приказ о выплате материальной помощи сотруднику. «В дополнение к материальной помощи работники в определенных жизненных обстоятельствах могут рассчитывать на дополнительный отпуск», — говорит Краснянская. Так, ст. 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что руководитель предприятия обязан при заявлении сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Длительность такого отпуска может составлять до пяти календарных дней, добавила Краснянская.
Свежие комментарии