21 сентября Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в стране, под призыв попадают резервисты, в первую очередь имеющие военно-учётные специальности и реальный боевой опыт. Но могут призвать и гражданина, служившего в армии или прошедшему через военную кафедру, если он подходит по возрасту (возрастная граница зависит от воинского звания).
На некоторых потенциальных призывников их предприятия могут оформить бронь – заявить в военкомат, что это ценный для производства, общества и экономики специалист, который должен оставаться на предприятии, а не в армии.Сейчас Минобороны формирует перечень отраслей и специальностей, на работников которых работодатели смогут оформить бронь, сообщает ИА DEITA.RU.Помимо предприятий оборонно-промышленного комплекса, ведомство приняло решение отказаться от призыва специалистов с высшим образованием, занятых в высокотехнологичных отраслях и в обеспечении финансовой системы. Это работники организаций, связанных с информационными технологиями и информационной инфраструктуры, операторов связи, центров обработки данных и т. д.Необходимость сохранять там сотрудников обоснована тем, что такая работа требует высшей узкопрофильной квалификации, заменить этих людей будет сложно, а без, например, услуг сотовой связи и Интернет-провайдеров жить сейчас трудно. Учредитель Ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев пояснил «Известиям», что работа в этой сфере может требовать и банальной физической силы, мужских рук – это уличная работа на линиях связи, с приёмо-передающей аппаратурой и т. д. То есть пожилыми специалистами и женщинами таких сотрудноков в случае их мобилизации полноценно не заменить.Этот вопрос прорабатывает и Минцифры, готовя перечень специальностей для отсрочки от мобилизации в сфере IT. Форма подачи списка «непризывных» сотрудников должна появиться на портале Госуслуг уже на следующей неделе.Сотрудникам СМИ тоже будет полагаться отсрочка, так как они, можно сказать, уже участвуют в войне, только в информационной.Заявки на бронирование предоставляет работодатель, — пояснил Олег Жердев. — Если человек трудится в определенной сфере, то работодатель должен разъяснить военкомату, что конкретный специалист подпадает под нововведения и просит исключить его из мобилизационного задания, из списков. Чтобы человек более уверенно себя чувствовал, нужно инициировать это обращение: написать заявление на имя работодателя, сообщить, в каком военкомате он стоит на учете. И это задача кадрового органа — организовать взаимодействие с военным комиссариатом, чтобы работники не были мобилизованы.Если сотрудник получил повестку до того, как работодатель его «забронировал», то он должен сразу же сообщить об этом работодателю и заявить о своём месте работы в военкомат. Юрист рекомендует идти в военкомат не самостоятельно, а прислать представителя работодателя с пакетом документов.Ранее губернатор Приморского края Олег Кожемяко заявлял о необходимости проработать вопрос о переобучении специалистов на замену людям, которые получили повестки в военкомат. В частности, многих специалистов лишилась сельскохозяйственная отрасль и сфера ликвидации последствий ЧС (а сейчас Приморье как раз этой ликвидацией и занимается, и масштабы разрушений в регионе таковы, что за ситуацией следит Генеральная прокуратура).
Свежие комментарии