Вводить четырехдневную рабочую неделю в национальном масштабе не планирует британское правительство, несмотря на успешный полугодовой эксперимент в ряде компаний, сообщает 22 февраля австралийский телеканал SBS. Более 60 фирм в Великобритании приняли участие в полугодовом эксперименте, позволившем почти 3000 сотрудникам работать на один день меньше в неделю при сохранении прежней зарплаты.
Проводившийся с июня по декабрь 2021 года, он был организован некоммерческой группой 4 Day Week Global совместно с аналитическим центром Autonomy, Кембриджским университетом и Бостонским колледжем в Соединенных Штатах. «Что касается сотрудников, то их психическое здоровье улучшилось, они стали лучше спать, они меньше выгорали, — заявил профессор Кембриджского университета Брендан Берчелл. — Но в то же время компании сообщили, что если происходили изменения в их прибыли или результатах деятельности, во всяком случае, они вероятнее шли вверх, а не вниз». Производительность сотрудников в целом не пострадала, а выручка компаний выросла в среднем на 1,4% за пробный период — и на 35% по сравнению с аналогичными периодами предыдущих лет. Компании также констатировали меньшую текучесть кадров и меньше случаев отсутствия людей на рабочем месте. Из 61 компании, принявшей участие в пилотном проекте, 18 (в том числе сферы образования, информтехнологий и финансов) примут такой режим на постоянной основе и еще 38 — продолжат работать по четырехдневному графику какое-то время. Однако на вопрос, может ли правительство Великобритании принять этот пилотный проект в качестве национальной политики, пресс-секретарь премьер-министра Риши Сунака высказался осторожно, заявив, что «никаких планов на этот счет нет». Читайте также: British Steel начала сокращение персонала
Свежие комментарии