Статья 125 Трудовой кодекс России Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в […] The post Статья 125 Трудовой кодекс России first appeared on Информационное Агентство 365 дней.
Свежие комментарии