Закон о принудительном разрыве трудовых отношений с сотрудниками в случае мобилизации руководителя ИП подписал президент РФ Владимир Путин, сообщила пресс-служба Кремля 4 ноября на своем сайте. Как отмечается, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации дополняется новым основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Таким основанием теперь является «призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации». Исключение составляет только ситуация, при которой на период прохождения ИП военной службы по мобилизации он уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей. При этом если творческие работники в таком случае не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают, то они продолжают получать оплату. «Такое время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера», — говорится законе. При этом данные выплаты составляют «не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени».
Свежие комментарии