Все большее количество льгот и бонусов приходится предлагать работодателям своим потенциальным сотрудникам в Нидерландах, чтобы привлечь персонал и удержать сотрудников на фоне дефицита рабочей силы, 11 октября сообщает голландское издание NL Times. Работодатели предлагают надбавки и более короткие рабочие недели, а также и более высокие пособия на прожиточный минимум.
В различных компаниях список бонусов может варьироваться от пособий на оплату счетов за электроэнергию до занятий йогой в офисе. Половина работодателей выплачивает пособия за работу на дому, а 42% дополнительно оплачивают медицинскую страховку. 36% оплачивают топливо, которое тратят сотрудники, добираясь на работу на автомобиле. Многие компании повышают сотрудникам зарплаты, если на рынке появляется более выгодное предложение, чтобы не допустить утечки кадров к конкурентам
Свежие комментарии