Треть казанских рекрутеров имеют профильное образование

Большинство казанских рекрутеров — 78% — имеют высшее образование. У трети из них оно профильное — в сфере управления персоналом, социологии труда, еще у 27% — по направлению управления и менеджмента, свидетельствует опрос сервиса SuperJob. Некоторые рекрутеры успели поработать менеджерами по продажам (13%), руководителями отдела сбыта (4%).

При этом 33% из них попали в рекрутинг сразу после университета. Почти каждый четвертый (23%) стал заниматься рекрутингом, поработав на других HR-должностях. realnoevremya.ru/Роман Хасаев (архив) Напомним, этим летом в столице Татарстана чаще всего дистанционную работу предлагают программистам и рекрутерам. При этом сотрудники на удаленке сегодня есть лишь в 34% казанских организаций, и в двух из трех таких компаний дистанционного персонала осталось менее 10%. Подписывайтесь на telegram-канал, группу «ВКонтакте» и страницу в «Одноклассниках» «Реального времени». Ежедневные видео на RUTUBE, «Дзене» и youtube-каналах «Спорт», «Общество и культура», «Бизнес и технологии».