Эксперты рассказали, как поколение Z меняет культуру на рынке труда

Проблемы трудоустройства молодежи, особенно представителей поколения Z, стали актуальной темой для обсуждения среди работодателей и экспертов — зумеры, как их называют, зачастую сталкиваются с трудностями в поиске работы, которая удовлетворяла бы их амбициозные запросы, 5 октября сообщает издание «Известия».

Согласно исследованию IT-компании BIA Technologies и платформы HeadHunter, в первом квартале 2025 года граждане России разместили почти 10 миллионов резюме, из которых 34% принадлежали молодым специалистам из поколения Z — это более 3,3 миллиона. Елена Артеменко, начальник отдела обучения и развития персонала компании, отмечает, что зумеры становятся движущей силой изменений на рынке труда в эпоху цифровых технологий. Они выделяются высокой гибкостью и способностью быстро осваивать новые инструменты и платформы. Однако у зумеров есть свои специфические предпочтения. Как сообщает Артеменко, 23% молодых специалистов предпочитают исключительно удаленную работу, а 21% ценят возможность гибкого графика. Эти факторы оказались важнее, чем компенсация расходов на мобильную связь, обучение или медицинское страхование — их выбрали лишь 17% и 16% соответственно. Это подчеркивает изменение акцентов в предпочтениях молодежи: они ищут не только финансовую стабильность, но и комфортные условия труда. Татьяна Федорова, предприниматель и сертифицированный фасилитатор Access Consciousness, считает, что такие требования — это реакция на прежние трудности. «У поколения Z за плечами опыт „насилия из добра“, поэтому они отвергают прямое давление и требуют прозрачности и безопасности», — говорит она. Зумеры умеют собирать и анализировать информацию, что позволяет им выбирать лучшие условия работы и отвергать предложения, которые не соответствуют их ожиданиям. Однако не все так просто. Андрей Иванов, руководитель маркетингового агентства Fractales Agency, указывает на несоответствие личных ожиданий молодых специалистов требованиям работодателей. «Распространение онлайн-образования создало иллюзию простоты входа на рынок труда с хорошими стартовыми позициями», — поясняет он. В то же время компании стали более осторожными в своих расходах, что приводит к сокращению числа вакансий. Директор по маркетингу digital-агентства Magnetto.pro Юлия Цибизова подчеркивает, что нельзя сваливать проблемы на конкретное поколение или систему образования. «Образовательная система дает базу, но возможности для роста человек прокачивает сам», — говорит она. glavno.smi.today