Средний уровень невыходов на работу в Нидерландах в августе немного снизился. Однако увеличилась обеспокоенность по поводу нарастания этой проблемы в долгосрочной перспективе из-за жалоб, связанных со стрессом. Об этой тенденции, зафиксированной службами охраны труда arboNed и HumanCapitalCare, сообщает 24 сентября онлайн издание NL Times.
«Несмотря на это снижение, цифры не дают повода для оптимизма», — предупредили обе организации. С июля 2022 по июнь 2023 года количество длительных прогулов из-за проблем, связанных со стрессом, увеличилось на 8,4 процента. Четверть всех случаев абсентеизма связана с жалобами на стресс, вызванный такими факторами, как тревожность, вялость и напряженность. Они являются основной причиной невыходов на работу среди женщин и работников в возрасте от 25 до 45 лет. Первопричины 40 процентов стрессовых ситуаций не относятся к рабочему месту, а являются следствием проблем в личной жизни — уход за ребенком, развод или финансовые трудности. Эксперты отмечают, что последствия невыхода на работу существенны для всех вовлеченных сторон: в среднем день отсутствия сотрудника обходится работодателям в 315 евро. Кроме того, с дополнительным стрессом часто сталкиваются коллеги, замещающие отсутствующих.
Свежие комментарии