В условиях острого дефицита рабочих рук “АвтоВАЗ” вынужден прибегать к нестандартным методам набора персонала. На этот раз в поле зрения крупнейшего российского автопроизводителя попала Чечня. Совместно с местным министерством труда ведется активный поиск соискателей среди безработных жителей республики.
Особо приветствуются выпускники вузов и колледжей. Для удобства кандидатов предусмотрено дистанционное собеседование. Подобная практика уже апробирована “АвтоВАЗом”
Свежие комментарии