Мигранты замещают только половину вакансий, освобождаемых пенсионерами на рынке труда Испании, в остальных ситуациях иммигранты осваивают новые профессии, не решая проблему нехватки кадров в стареющих отраслях, сообщили аналитики Fedea и BBVA Research 2 декабря в ежеквартальном обзоре. В исследовании делается вывод о том, что только половина иммигрантов может решить проблему смены поколений, которая усугубляется тем, что молодые коренные жители также не занимают эти должности.
Данное несоответствие вызывает особую обеспокоенность в наиболее стареющих автономных сообществах, таких как княжество Астурия, объясняет Флорентино Фелгеросо, профессор экономики Университета Овьедо и ассоциированный исследователь Fedea. Он отмечает, что там «не учитывают ни пенсионеров, ни иммигрантов, ни тем более молодых испанцев. Создаются рабочие места другого типа, но они не заменяют тех, кто выходит на пенсию». В этом регионе, как и в других регионах северной части Испании, таких как Кантабрия, Галисия или Кастилия-и-Леон, где доля населения выше, чем в среднем по стране, возникает проблема смены поколений в таких сферах, как торговля. У местных жителей, которые владеют собственным бизнесом или магазином и которые сейчас выходят на пенсию или вот-вот выйдут, нет преемников. Еще одна сфера деятельности, в которой в ближайшее время возникнет проблема с кадрами, — это преподавание в университетах, где 40% сотрудников старше 55 лет и покинут свои должности в следующем десятилетии, а из десяти сотрудников только один — иностранец, что свидетельствует о низком уровне проникновения иммигрантов. Другой пример — в церкви: 35% священников старше 55 лет, но по крайней мере 50% из них — представители других национальностей, что облегчает замену тех, кто уходит на пенсию. В среднем же иммиграция позволяет покрывать вакансии, образующиеся из-за ухода на пенсию специалистов среднего и высокого уровня квалификации. «Наиболее возрастные автономные сообщества до сих пор не смогли компенсировать отток населения за счет притока новых жителей и не смогут, если иммиграция не будет расти, за исключением среднего и высшего образования. Квалифицированная иммиграция позволяет на данный момент всем сообществам компенсировать чистый прирост безработицы, вызванный выходом на пенсию специалистов со средним и высшим образованием», — отмечает Фелгеросо. Однако потребность в высококвалифицированных кадрах будет расти, и при нынешних темпах их подготовки через пять-десять лет их может стать недостаточно. В 2024 году численность иммигрантов трудоспособного возраста впервые превысит количество местных жителей в возрасте 55–67 лет. Это связано с изменением характера миграции: если в период 2000–2010 годов приток иностранцев дополнял рост коренного населения, то текущая волна, начавшаяся в 2017 году, компенсирует его сокращение в стареющих регионах. Несмотря на то, что во всех этих регионах наблюдается положительная динамика, такие сообщества, как Мадрид или Каталония, имеют больше возможностей для того, чтобы справиться со старением своих работников, и, тем не менее, всем им в совокупности потребуется больше квалифицированных иммигрантов, чтобы удовлетворить будущие потребности. glavno.smi.today
Свежие комментарии