Против законодательного закрепления обязательности для работодателей выплачивать 13-й зарплату по итогам года высказалась депутат Госдумы России Светлана Бессараб, 30 ноября сообщает «Лента.ру». «Конечно, если работодатель хочет поблагодарить своих работающих, особенно если, к примеру, те показатели эффективности предприятия, которые были заложены в годовом плане, превышены, то добросовестный работодатель предоставляет своим работникам за перевыполнение плана соответствующую премию», — отметила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Бессараб.
Она уточнила, что такая выплата называется часто 13-й зарплатой, хотя по сути является годовой премией. При этом «по законодательству Российской Федерации такого понятия, как 13-я зарплата, нет». Годовая премия рассчитывается и выплачивается по итогам работы предприятия или организации за год. Она выплачивается в конце года и поэтому за ней закрепилось название 13-я зарплата. Парламентарий против законодательного закрепления обязательности выплаты 13-й зарплаты, так как «по бюджетным организациям мы не сможем этого достичь». «Что касается предложения по коммерческому сектору экономики, то здесь должен диктовать рынок, а не законодатель», — уточнила Бессараб. Отметим, помимо годовой премии работодатель может поощрять работников квартальной и месячной премиями. Кроме того, в распоряжении работодателя есть возможность поощрять работников премией за выполнения задания и по другим производственным или иным причинам. Например, возможна выплата премия в связи с юбилеем. Ранее Совет Федерации России одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России я 1 января 2026 года до 27093 рублей в месяц. В течение 2025 года МРОТ составлял 22440 руб. Таким образом МРОТ вырос на 21%. glavno.smi.today
Свежие комментарии