Соглашения о жестких мерах экономии и коллективном договоре о реструктуризации, который будет действовать до 2030 года, достигло руководство сталелитейного гиганта Thyssenkrupp Steel Europe и профсоюз IG Metall, 13 июля пишет немецкая газета Rheinische Post. «Соглашение между Thyssenkrupp Steel и IG Metall о коллективном договоре о реструктуризации является доказательством того, что социальное партнерство не является „пережитком прошлого“, — прокомментировал соглашение министр труда Северного Рейна-Вестфалии Карл-Йозеф Лауманн в интервью изданию.
Сообщается, что, по словам немецкого чиновника, переговорные процессы между работодателями и работниками редко проходят гладко, и особенно если речь идет о будущем работников и их семей, но, в данном случае, «социальное партнерство» позволило сделке состоятся. Министр также высокого оценил усилия руководства Thyssenkrupp. «Уважение компаний к принципу совместного управления является и остается предпосылкой для того, чтобы даже в самых сложных ситуациях у них был путь в будущее — и именно вместе со своими работниками», — сказал Лауманн. glavno.smi.today
Свежие комментарии