Специалисты кадровых агентств считают, что на российском рынке труда наблюдается нехватка топ-менеджеров, основными причинами которой являются эмиграция и увеличение спроса на новые компетенции. Об этом сообщает «Коммерсантъ». Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова отмечает, что за последний год спрос на топ-менеджеров значительно вырос.
Так, количество запросов увеличилось почти в два раза. Компании, занимающиеся нефтедобычей, металлургией, химическим производством и агробизнесом, в первую очередь ищут квалифицированных руководителей. Согласно данным компании Cornerstone, время закрытия вакансий для таких должностей увеличилось в два раза и теперь составляет от трех до шести месяцев. Кризис предложения также оказал влияние на рост спроса. Отмечается, что значительное количество руководителей покинуло страну, особенно в конце прошлого года. В отличие от сотрудников среднего звена, топ-менеджеры решили эмигрировать. Еще одной причиной усложнения процесса подбора руководящего персонала являются новые требования к топ-менеджерам. В прошлом основной спрос был на визионеров, людей, способных мыслить стратегически в глобальных масштабах. Сейчас же требуются прагматичные и решительные лидеры в условиях антикризисной ситуации, способные оперативно решать бизнес-задачи при ограниченном времени и информации. Ранее сообщалось, что российские власти могут запретить экспорт бензина на фоне его дефицита. Сообщение Кадровые агентства России зафиксировали дефицит топ-менеджеров в стране появились сначала на Общественная служба новостей.
Свежие комментарии