В трудовой кодекс РФ планируется ввести поправки, обеспечивающие сохранения рабочих мест за мобилизованными для участия в специальной военной операции сотрудниками, заявила глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, 22 сентября сообщает «Российская газета». Отмечается, что в настоящее время граждане, уходящие на военную службу, теряют свое место работы.
Исключение делается только для работников госпредприятий, которые обязаны взять обратно своего сотрудника, если тот вернулся на работу не позднее трех месяцев после увольнению из армии. При увольнении в связи с службой в армии работнику положена выходное пособие в размере двухнедельного заработка, и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Тем не менее, при рассмотрении одного из случаев, Роструд рекомендовал работодателю не увольнять сотрудника, пошедшего служить по контракту. Сославшись на статью 170 ТК, по которой за работником необходимо сохранить рабочее место на время выполнения им государственных или общественных обязанностей, Роструд сообщил, что работодатель может сотруднику ушедшему на СВО предоставить авансом отпуск. Ранее сообщалось, что власти Забайкалья приняли решение на региональном уровне о сохранении рабочих мест за гражданами, мобилизованных для участия в СВО на Украине.
Свежие комментарии