В последний рабочий день при увольнении по сокращению штата работодатель должен перечислить экс-сотруднику несколько выплат в его пользу. Об этом рассказала глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, сообщает телеканал RT. Основной выплатой, по словам эксперта, является зарплата за фактически отработанное время и премии.
Также работодатель должен будет предоставить увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, которое составляет одну месячную зарплату. Голованова отметила, такая компенсация полагается только один месяц поиска новой работы, пишет sovainfo.ru. Если же бывший сотрудник второй месяц находится в поиске работы, то он вправе потребовать у работодателя среднемесячную зарплату и за этот период. Эксперт подчеркнула, что по решению службы занятости населения в исключительных случаях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения или его часть. «Однако только при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», – добавила она.Ранее Тульская служба новостей сообщала, что 47% россиян считают 50-100 тысяч рублей ежемесячного дополнительного дохода им хватило бы для комфортной жизни на пенсии. Как сообщал телеканал «360», согласно результатам исследований, только 16% опрошенных граждан не задумывались о получении дополнительного дохода на пенсии.
Свежие комментарии