Крупные японские компании не используют ИИ при найме сотрудников

Более половины крупных японских компаний не используют искусственный интеллект при найме сотрудников, что подчеркивает осторожную позицию в отношении использования ИИ при найме, несмотря на его растущее использование на рабочих местах, сообщает 4 мая деловое агентство Kyodo News, публикуя данные собственного опроса.

Из 117 опрошенных агентством компаний из различных отраслей, включая оборонную Mitsubishi Heavy Industries и медийную Nippon Telegraph and Telephone, 64 заявили, что не используют ИИ при подборе персонала, в то время как 36 сообщили об использовании его в той или иной форме, причем 19 указали в качестве наиболее распространенного способа использования анализ форм заявлений. Семь компаний заявили, что используют новую технологию для анализа онлайн-интервью, в то время как другие применяют ее в дополнительных целях, таких как расшифровка интервью или ответы на запросы кандидатов. Ни одна из компаний не сообщила об использовании ИИ для оценки результатов личных собеседований. Опрос, на который компании ответили в период с середины марта по начало апреля, также выявил обеспокоенность по поводу возможных предвзятостей в оценках на основе ИИ и сомнения относительно способности технологии точно оценивать способности учащихся. Некоторые также заявили, что использование искусственного интеллекта, обученного на основе собственных данных компании о найме, может «подорвать разнообразие», в то время как другие придали большое значение прямому общению между рекрутерами и кандидатами. Многие компании, активно использующие ИИ, заявили, что эта технология может повысить справедливость процесса отбора, уменьшив зависимость от индивидуальных решений, что резко контрастирует с мнением компаний, обеспокоенных тем, что ИИ может вносить собственные предубеждения. Чрезмерная зависимость от ИИ была определена как риск в рекомендациях, представленных правительством Японии в марте, в которых говорилось, что доверять компьютеру принятие важных решений, таких как набор персонала, «нецелесообразно». Из 36 компаний, использующих ИИ в процессе проверки, 32 заявили, что они учитывают эти рекомендации, что предполагает осторожный подход к использованию технологии при принятии окончательного решения. Между тем, 17 компаний не дали четкого ответа об использовании ИИ при найме сотрудников. glavno.smi.today