На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

smi.today

4 613 подписчиков

Свежие комментарии

  • лина любимцева
    Плющенко пусть САМ идет в космос...Фигурист Плющенко...
  • лина любимцева
    А с чего это Зеленский решил, что саммит НАТО для американцев важнее, чем выборы в США?Зеленский: выборы...
  • Maxim
    Взяли палки - выгнали ересь.. А то - они вас выгонят..Наши предки носил...

Компании DAX в Германии игнорируют обязанность вести учет рабочего времени

Игнорируют обязанность вести учет рабочего времени компании DAX, об этом 28 июня пишет журнал Wirtschaftswoche (WiWo). На самом деле, все работающие в Германии уже давно должны были вести учет своего рабочего времени — но на сегодняшний день это практически не внедрено повсеместно ни в одной компании.

Об этом свидетельствует опрос, проведенный WirtschaftsWoche среди 40 компаний DAX. Ответило большинство компаний, но не все ответы можно включить в эту статью. Итог опроса: на сегодняшний день в крупных немецких компаниях свое рабочее время ведут только сотрудники, охваченные коллективными договорами, или неуправленческие сотрудники. «Большая часть немецкой экономики еще не выполнила решение суда об обязанности учитывать рабочее время», — говорит Кристиан Битч, специалист по трудовому праву. В частности, старшие сотрудники по-прежнему обычно работают по доверительному графику. Только на Deutsche Börse работает около 200 старших сотрудников, что соответствует примерно пяти процентам сотрудников компании в Германии. В Qiagen шесть процентов немецкой рабочей силы работают менеджерами. Их рабочее время обычно не фиксируется. В Bayer тоже не учитывается рабочее время сотрудников управленческих сфер (старших сотрудников, нетарифных сотрудников и старших менеджеров). Для них предусмотрено рабочее время, основанное на доверии, хотя сверхурочная работа должна быть документально подтверждена. Siemens также пока не видит острой необходимости в действиях: благодаря решению суда Siemens «по-прежнему не видит необходимости корректировать соглашения нашей компании и ждет, пока законодатель внесет изменения в Закон о рабочем времени». Юридические требования Закона о рабочем времени уже являются частью внутреннего распорядка. Однако с юридической точки зрения такой подход крупных корпораций не совсем корректен, даже если нет угрозы штрафных санкций: «Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам компании обязаны обеспечить, чтобы все сотрудники, включая старших менеджеров, вели учет своей работы. часов», — говорит адвокат Битч. Однако «в настоящее время не существует никаких санкций, если этого не произойдет. glavno.smi.today

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх