«Мы все больше переходим в онлайн» На данный момент текущий уровень безработицы в России составляет 3%. — Такого уровня безработицы в нашей стране ещё никогда не было, — заявил помощник президента России Максим Орешкин в ходе парламентских слушаний в Государственной думе. Сейчас на рынке труда наблюдается рост предложений.
Как говорит директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков, число вакансий в третьем квартале 2023 года выросло на 132% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, и на 24% — если сравнивать с предыдущим кварталом. Трендов несколько, один их них — рост предлагаемых зарплат. — Искать сотрудников становится труднее и, соответственно, нужно быть более изобретательным, и понимать, чего действительно хотят соискатели. С другой стороны, стороны соискателя, кажется, что это время возможностей. Если кто-то когда-то хотел поменять работу — сейчас, ну не то чтобы лучшее время это сделать, но точно тот момент, когда на соискательском рынке можно найти для себя лучшие условия, — отметил он. Эксперт затронул вопрос о «возрастной дискриминации» людей старше 45 лет — тренде 2018-2021 годов. — Тогда говорили: «Вот 45 придет — работу никто не найдет». На самом деле нет. Теперь говорят даже, что перенос пенсионного возраста дополнительно дает приток на рынок рабочей силы — это около 2-3 миллионов человек, что в текущей ситуации является серьезным подспорьем. Напомню, всего в России около 73 миллионов трудоспособного населения. скриншот realnoevremya.ru Другой тренд — удаленный формат работы, частичная занятость — нарастает из года в год: «Тот же тренд на подработку — мы видели, что он растет порядка на четверть еще годов с 2018-2019-х с точки зрения поисковых запросов. Сейчас темп только увеличивается». — Ну и такой общий макротренд — мы все всё больше переходим в онлайн, какого бы вида деятельности это не касалось — или заказа продуктов, или поиска работы. Сейчас уже достаточно высокая степень проникновения онлайн-платформ — порядка 85-87% — и в дальнейшем эта цифра будет только увеличиваться, — подметил Дмитрий Пучков. Казанцы чаще выбирают вакансии с частичной занятостью В целом, произошли структурные изменения спроса на рабочую силу. — По сути ряд из отраслей, сельское хозяйство, или обрабатывающая промышленность, испытывают еще более острую ситуацию с точки зрения доступности трудовых ресурсов, — сказал Пучков, обращая внимание на то, что работодатели не могут обеспечить 100%-ю укомплектованность штата. — Это порождает в некоторой степени изобретательность или открытость работодателей к новым формам занятости, которые диктуются пожеланиями соискателей. В их числе самозанятость, ГПХ и платформенная занятость. Так, количество вакансий на неполный рабочий день выросло на 73%, а резюме по ним — на 140%. И в целом, больше половины кандидатов — 53% — совмещали основную работу и подработку. Если подробно посмотреть статистику по структуре соискательной активности, то большинство все же выбирают работу на полный день. Удаленную работу в России и ПФО выбирают по 30%, тогда как в Казани — только 23%. При этом, жителей столицы Татарстана чаще всего привлекают вакансии с частичной занятостью — 53%, тогда как в округе и в целом по стране этот показатель составляет 33%. скриншот realnoevremya.ru — Это объяснимо — если смотреть не с Россией и ПФО, а, например, с другими городами-миллионниками, то там тренд на частичную занятость более проявляется, — подчеркнул Дмитрий Пучков. ИИ может породить новые профессии Еще один усиливающийся тренд касается автоматизации, рассказывает эксперт: — Очевидно, мы с вами сейчас в полной мере ощущаем демографическую яму. Напомню, с 90-х годов у нас уменьшался уровень рождаемости. То есть мы говорим о примерно тридцатилетних людях, которые должны вот сейчас выходить на рынок труда — и вот здесь у нас образуются лаги. По сути, многие работодатели будут вынуждены обращаться к различным форматам автоматизации своих производственных процессов. Другой волнующий вопрос — искусственный интеллект. Согласно исследованию, 32% работодателей планируют внедрять нейросети и ИИ в бизнес-процессы. Речь о таких сферах, как аналитика результатов маркетинга и продаж (55%), бухгалтерия (44%), дизайн и HR (по 35%), SMM (22%) и юриспруденция (19%). Несмотря на это, успокоил Дмитрий Пучков, ИИ не заменит людей: — Наоборот, скорее породит новые профессии. И здесь мы даже видим на нашей платформе, что появление новых технологий скорее переструктурирует рынок труда, создавая новые профессии, либо увеличивая базовые требования к профессиям, к которым мы все с вами привыкли. Например, в профессии бухгалтера, где раньше требовались знания программы 1С, в скором будут просить гораздо большего уровня подготовки исходя из того, что появление нейросетей позволяет максимизировать и ускорить процесс обучения. «Люди все чаще и чаще меняют работу» Что касается Татарстана, тот тут уровень безработицы ниже, чем по стране — 2% — Если говорить про республику, то она занимает пятое место среди успешных регионов по рынку труда. У нас достаточно много производств, заводов. В 2023 году 97% кандидатов ищут работу в онлайн. И больше 23 делают это при помощи смартфонов. Телефон всегда под рукой и там гораздо проще все найти. Больше 80% ищут на профессиональных платформах. 27% соискателям не важна география и место работы, т.е. они готовы менять место работы, работать удаленно. И по исследованиям 87% казанцев в последний год ищут работу с помощью специальных сервисов, — рассказал региональный представитель «Авито Работы» в Татарстане Наиль Хафизов. скриншот realnoevremya.ru Согласно исследованию, больше половины предпринимали попытку трудоустроиться хотя бы один раз в этом году, 17% пытались найти работу два-три раза в этом году, а 15% искали работу более трех раз. — Люди все чаще и чаще меняют работу. Смотрят, какие возможности есть на рынке, что предлагают работодатели, — подчеркнул эксперт. За третий квартал 2023-го в Татарстане вдвое увеличилось количество вакансий по сравнению с аналогичным периодом 2022-го — всего их около 230 тысяч, в том числе 80 тысяч по Казани. Показатель средних предлагаемых зарплат стал выше на 31%. По приросту вакансий лидируют следующие сферы: управление персоналом, административная работа, искусство и развлечения, производство, сырь и сельское хозяйство, транспорт и логистика и т.д. скриншот realnoevremya.ru Топ-10 самых больших зарплатных предложений с июля по сентябрь выглядит так: Дальнобойщик — 135 800 рублей; Сталевар — 120 000 рублей; Риелтор -102 600 рублей; Плиточник — 101 900 рублей; Токарь — 100 100 рублей; Установщик (дверей, натяжных потолков, мебели и т.д.) — 100 100 рублей; Фрезеровщик — 96 900 рублей; Вальцовщик — 96 600 рублей; Автомаляр — 95 600 рублей; Наладчик — 94 800 рублей. «Работодатели не могут терять заинтересованных кандидатов, потому что каждый стоит дорого» По данным «Авито Работы», 46% работающих казанцев счастливы на своем месте работы. Столица Татарстана по этому показателю занимает 13 место среди российских городов. — На мой взгляд, это очень хорошая позиция среди многочисленных городов, которые присутствуют у нас. Что касается основных факторов, по которым оценивается счастье, — это приятный коллектив, стабильность и надежность организации, хорошие условия труда, достойная заработная плата и гибкие условия труда, — объяснила руководитель группы отдела продаж «Авито Работы» Анна Осьмак. По ее словам, в первую очередь потенциальный сотрудник смотрит на уровень дохода, стабильность компании и гибкие форматы занятости. — Сейчас чаще сотрудников привлекают в гибридные форматы работы, — человек может сам определить, когда ему удобнее выйти в офис, и когда он может работать удаленно, — подчеркнула эксперт. Дефицит кадров также влияет на поведение работодателей. — Работодатели не могут терять заинтересованных кандидатов, потому что каждый стоит дорого. И если раньше работодатели выбирали на своей стороне, могли не отвечать очень долго, то сейчас они ориентированы на скорость и на то, чтобы отвечать каждому кандидату, — заметила Осьмак. Подписывайтесь на telegram-канал, группу «ВКонтакте» и страницу в «Одноклассниках» «Реального времени». Ежедневные видео на RUTUBE, «Дзене» и YouTube-каналах «Спорт», «Общество и культура», «Бизнес и технологии»
Свежие комментарии