На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

smi.today

4 601 подписчик

Свежие комментарии

  • Александр Ляшенко
    Неужели так трудно вычислить автора, написавшего про "6000 иностранных рабочих в 2025 г" и спросить его?В Череповец завез...
  • Maxim
    В КПК лучше вступить..Рабочая партия Но...
  • Maxim
    Давно пора пройтись по жэкам, в ГУЛАГ всех, в Заполярье..В Башкирии ФСБ вы...

Зарплаты в России резко выросли в 2024 году: кто в лидерах?

Значительный рост зарплатных предложений, охватив практически все отрасли экономики, продемонстрировал в 2024 году российский рынок труда, заявил заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков 26 декабря в интервью РИА Новости. Традиционно высокие зарплаты предлагаются специалистам, обладающим опытом работы и специфическими навыками.

В 2024 году особенно заметный рост зарплат наблюдался в производственном секторе и агропромышленном комплексе. Как отмечает Ветерков, это связано с острой нехваткой персонала на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения государственного заказа. Наибольший дефицит кадров наблюдается в машиностроении, химической промышленности, металлургии, сельском хозяйстве и строительстве. Средний прирост варьировался от 6% до 25% в зависимости от сферы деятельности. Наиболее существенная динамика наблюдалась в сегменте вакансий для студентов, где средняя зарплата увеличилась на 22% и достигла 78,9 тысячи рублей. За ними следуют предложения для соискателей без опыта работы, показавшие прирост в 21,4% (до 77,3 тысячи рублей), и сфера услуг с ростом в 20,8% (до 72,4 тысячи рублей). По словам Ветеркова, в условиях усиливающейся конкуренции за квалифицированные кадры, компании будут все чаще прибегать к нематериальным методам мотивации сотрудников, таким как гибкий график работы, возможности для профессионального развития, расширенный социальный пакет и благоприятная корпоративная культура. Особое внимание будет уделяться формированию сильного HR-бренда и программам удержания персонала. glavno.smi.today

 

Ссылка на первоисточник
наверх