Работодатели неохотно берут на себя расходы на образование сотрудников. Хочу сказать, что в некоторых случаях это объяснимо. Если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан раз в год или в какой-то период времени предоставить сотруднику курсы по повышению квалификации, и работник обязан пройти это обучение, то здесь, безусловно, работодатель должен сделать это за свой счет.
Но если в договоре не указано, за чей счет будет происходить повышение квалификации, может наступить неоднозначная ситуация. Работодатель скажет: "Иди, учись", а сотрудник попросит: "А вы мне это оплатите". Но если "на берегу" об этом не договорились, то работодатель образовывать работника не обязан.
Свежие комментарии