Важность «многообразия, справедливости и инклюзивности» для разведывательных служб США подчеркнула директор национальной разведки Аврил Хейнс 9 марта во время слушаний в комитете палаты представителей конгресса США по разведке. Представитель Андре Карсон (демократ) выразил озабоченность по поводу развития рабочей силы, потребовав, чтобы Хейнс и другие участники дискуссии, собранной для обсуждения глобальных угроз США, объяснили, как они планируют справляться с недопредставленностью меньшинств в американских разведывательных сообществах.
«Что делают ваши организации для повышения разнообразия, когда речь идет о найме и удержании вашей рабочей силы? — спросил Карсон комитет и Хейнс. — Нужно ли разведсообществу выделять больше ресурсов на профессиональное развитие? Как вы все планируете решать эти очевидные проблемы?» «Я думаю, что нет никаких сомнений в том, что мы должны добиться большего разнообразия, равенства, инклюзивности и доступности», — ответила Хейнс чернокожему конгрессмену на обсуждении глобальных угроз США. Хейнс отметила необходимость увеличения разнообразия и подчеркнула недавние бюджетные запросы, направленные на увеличение присутствия меньшинств в разведывательном сообществе США. «Мы рассматриваем это как область, в которой нам нужно сосредоточить более интенсивные ресурсы и усилия», — сказала Хейнс. Представленность латиноамериканцев на высших руководящих должностях, в частности, была одной из областей, в которой, по словам Хейнс, не хватало разведывательным службам, и подчеркнула важность надежных данных для обеспечения подотчетности за усилия по разнообразию и инклюзии. Напомним, на высшие руководящие должности в любом министерстве люди обычно попадают после 30-40 лет службы и продвижения по служебной лестнице. К тому же в разведсообществе требуется допуск к секретам, который вряд ли дадут иммигрантам. Дети латиноамериканцев, которые очень массово стали въезжать в США последние 30 лет, еще не достигли этого возраста.
Свежие комментарии