Соответствие должности

Встречаю вариант «добора» сотрудником обязанностей, которые ему никто не поручал, но он их делает в силу личного интереса или убеждений. И наоборот — отсутствие части обязанностей при наличии формальной должности. Как быть в резюме: писать о фактических обязанностях? Менять ли название позиции под фактически выполняемые задачи?

Задача резюме в целом — организовать достаточный поток приглашений на интервью. В резюме самого человека «не ищут» — это задача интервью. Резюме же — «битва компаний» — чем лучше компания, тем привлекательнее кандидат. Резюме просматривают — ищут ключевые параметры. «За» правки: описываете реальный опыт и называете вещи своими именами, например, HR BP, даже если формально — рекрутер. Это привлечет внимание рекрутеров с релевантными вакансиями, даст возможность попасть на интервью и показать себя. «Против» переименования позиции или приписывания себе задач, которых не было в реальности: то, что кандидат думает о масштабе своей дополнительной работы может не покрывать «ядро минимальных задач» такой работы по представлению «рынка», это вскроется на интервью, кандидат получит отказ и некоторый ущерб своей репутации. Сообщение Соответствие должности появились сначала на SMI.RU.COM.