Как построить личную стратегию развития?

В стремительно меняющемся мире многим приходится переоценивать свои возможности, а порой и думать о смене профессии. Но для этого нужно составить план своей профессиональной траектории, который невозможен без личного развития. Понять, что такое личная стратегия развития и как она определяет профессиональный путь предпринимателя, объясняет журналист, маркетолог, ментор собственников бизнеса, практик в построении личной стратегии, основатель «Академии бизнеса и стратегического маркетинга» Юлия Корчагина – Озджан.

«- Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? — спросила Алиса. — А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот. — Мне все равно… — сказала Алиса. — Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот. Очень наглядный отрывок из сказки Льюис Кэрролл, который помогает отделить цель от иллюзий и определить ключевую точку в своем пути. Что такое личная стратегия развития? Заголовки с такой темой одни из самых популярных. Они содержать много советов, формул, но понятны скорее тем, кто уже ею овладел. Личная стратегия развития — это умение планировать свое будущее. И такой план начинается всегда с того, чтобы четко для себя поставить задачи и определить путь: куда я двигаюсь и что хочу получить на финише задуманного дела. Такой четкий запрос не просто позволяет внести ясность в свои планы, но является универсальным инструментом в их достижении. Что должно входить в личную стратегию развития? Формируя свою стратегию, важно обратить внимание на три составляющие: я сам, моя профессиональная деятельность и мои отношения с окружением (личным и профессиональным). В рамках выстраивания стратегии необходимо найти четкие определения и ответить на вопросы: — кто я сегодня? — чего я хочу добиться? — куда я приду? — сколько времени мне на это понадобиться? — какие финансовые вложения я должен сделать? Именно с этих вопросов начинается осмысленная трансформация своего настоящего состояния и путь к реализации идеи – та самая стратегия развития и своего собственного роста. Четко определите, чего вы хотите. Здесь важна актуальность и креативность идеи, а также навыки и инструменты, с помощью которых вы планируете достигать результата. Но как выбрать направление? Казалось бы, все уже придумано: созданы и открыты рестораны и кафе, организована служба доставки, открыты тысячи онлайн-магазинов. Оглянитесь шире, при этом не уходите далеко от сферы своего фундаментального образования, даже если вы кардинально захотите поменять направление, опираться первое время придется на уже полученные знания и практику. Как выбрать стратегию для себя? Если вы работаете в компании — поставьте себе цель стать начальником отдела или руководителем департамента, если открываете собственное дело — задача будет серьезней: стать конкурентоспособным брендом в выбранном направлении. И в первом и во втором варианте важны профессиональные навыки и умение создавать креативные идеи, а также понимать, с помощью каких инструментов вы планируете достигать результата. Если вам не хватает опыта или профессионализма, учитесь. Тенденция современного мира — постоянное обучение. Lifelong Learning – обучение на протяжении всей жизни — стало основой успеха в карьере. Сколько времени заложить на реализацию личной стратегии развития? Вы должны составить чёткий план действий на ближайшее время и более свободный — на несколько лет вперёд. Причем сделать это нужно во всех основных сферах своей жизни: личный рост, профессиональная деятельность, близкое окружение (семья и работа). Очень важно помнить, что сейчас резко сократились сроки на прямой: от поставленной задачи к финальному результату. Если стратегия развития в 2019 году определялась сроками на 5, 10, 15 лет, то сегодня это 1 год, 3 и 5 лет. Принимая такие жесткие временные ограничения, вы четко сможете определить приоритеты, научитесь исключать второстепенное и отказывать себе в том, что мешает достижению поставленной цели. Что поможет максимально быстро достичь нужного результата? Управление своей карьерой становится вашей прямой обязанностью. Даже если вы не собственник бизнеса, а сотрудник компании, обещающей карьерный рост, никто больше, чем вы не заинтересован в этом прогрессе. Хочешь расти – возьми ответственность за свою карьеру сам. Первые шаги, которые каждый может сделать для себя, чтобы создать свой план профессионального развития – это оцифровать свой опыт, зафиксировать точку А, от которой будете двигаться, согласно стратегии. Следующим шагом будет определение своей точки Б: кто я через 1-3-5 лет? Что у меня для этого уже есть, чего мне не хватает, что я должен «добрать» еще и что я могу сделать прямо сегодня? Такой «анализ себя» даст возможность выстроить первую карьерную траекторию, которую вы будете дорабатывать на каждом новом этапе, ориентируясь на запросы стремительно меняющегося мира. И еще, не бойтесь рисковать, ведь не ошибается только тот, кто ничего нее делает. Выходя из зоны комфорта и стабильности, человек начинает создавать прорывные идеи, которые в обычном состоянии ему бы не пришли в голову. Юлия Корчагина – Озджан Сообщение Как построить личную стратегию развития? появились сначала на SMI.RU.COM.