Работники в России чаще всего увольняются, не проработав и года, по причинам несоответствия зарплаты и возложенных на них задач, отношения руководства и отсутствия возможностей для карьерного роста, выявило исследование платформы Dream Job, 22 марта сообщает РИА Новости. В рамках исследования Dream Job были проанализированы более 239 тысяч отзывов о работодателях на этой платформе.
«На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников», — отметил основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов. По его словам, это происходит несмотря на оговоренную при найме зарплату. «Разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли», — отметил он. На втором месте причин раннего ухода (24%) стоит фактор отношений с руководством. Работники оценивают не только уровень дохода, но и насколько условия и отношение со стороны менеджмента «стоят» оговоренных денег. Третьим важным фактором является перспектива развития и карьера (15%). «Освоившись в компании, сотрудник начинает понимать, как устроена работа у коллег, есть ли движение внутри команды, дают ли ему больше ответственности, и есть ли рост доверия со стороны руководства. Если ничего не меняется, человек делает вывод, что успешной карьеры здесь не будет», — объяснили аналитики платформы. Кроме того, в 11% комментариев говорится о большой нагрузке и графике работы. Люди увольняются из-за переработок, плавающего расписания и высокой интенсивности работы. glavno.smi.today
Свежие комментарии