На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

smi.today

4 592 подписчика

Свежие комментарии

  • Сергей
    СССАНОМАТРАСНЫХ посылать в одном направлении!! И МОЧИТЬ ЗЕДРОТНУЮ ВЛАСТЬ свинарнии ПРЯМИ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ!!!!!!!!!США осудили атаки...
  • Сергей
    Вот ЭТА АНГЛИЦКАЯ ОБЕЗЬЯНА точно ДОЛЖНА ВИСЕТЬ НА МАВЗОЛЕЕ НА КРАСНОЙ ПЛОЩАДИ!!!!!Глава минобороны ...
  • Борис Кокин
    Да срать они хотели на все реакции, пока конкретно звиздюлей не получат не угомонятся, вот только навешать тех люлей ...В России отреагир...

Кабмин сделает из безработных профессиональных программистов

Кабмин решил провести в Киеве эксперимент по профессионального обучения безработных. Постановление приняли на заседании в среду, 20 января.Пояснительная записка к проекту постановления гласит, что из-за карантина возросло количество безработных, в том числе за счет возврата в Украину большого количества украинцев, работавших за границей, при том, что украинские ИТ-компании испытывают нехватку специалистов с нужными навыками.

Чтобы удовлетворить потребность работодателей в сфере информационных технологий, внедрят механизм организации и проведения профессионального обучения зарегистрированных безработных. Отбор кандидатов на обучение осуществляется в два этапа после обнародования перечня образовательных программ.На первом этапе отбора проводится специализированное компьютерное тестирование, которое для целей эксперимента разрабатывается и утверждается в Миннцифры. Предварительные собеседования с кандидатами, их направления на тестирование и предоставление доступа к тестам проводятся по карьерной советниками филиалов Киевского городского центра занятости. При успешном прохождении кандидатом первого этапа, подтвержденном положительными результатами и соответствующими рекомендациями тестирования, он допускается ко второму этапу отбора.На втором этапе отбора комиссией Центра занятости изучаются документы, представленные кандидатом на отбор с учетом результатов и рекомендаций тестирования, и проводится собеседование с кандидатом. Во время проведения собеседования с кандидатом выясняются его профессиональная направленность, готовность и мотивация к обучению и дальнейшему трудоустройству после завершения обучения у работодателей.
Чтобы пройти собеседование, кандидат должен представить такие документы:результаты и рекомендации тестирования;справку о прохождении обязательного предварительного психиатрического и наркологического осмотров;форма первичной учетной документации № 086/о "Медицинская справка (врачебное консультационное заключение)";мотивационное письмо, составленное в произвольной форме. Полный текст материала читайте на нашем сайте.

 

Ссылка на первоисточник
наверх