Работодатель может отозвать работника из отпуска в связи со срочной работой лишь при согласии сотрудника, согласно ст. 125 Трудового кодекса, рассказал в беседе с RT юрист Александр Южалин. — Работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, прекратить его отпуск досрочно.
Если же работник против, прервать отпуск работника нельзя, — рассказал он. Есть несколько категорий работников, которых даже при их согласии отозвать из отпуска нельзя: это несовершеннолетние работники, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Фото: realnoevremya.ru/Максим Платонов Закон не предусматривает гарантий за работу во время отпуска. Если сотрудник согласился выйти на работу, он работает «в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время также в установленном с его работодателем порядке», заключил юрист. Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени».
Свежие комментарии