Кадровый дефицит в бюджетной сфере будет только расти. Мнение

Зарплатные ожидания молодых жителей России исключают возможность их работы в бюджетной сфере — образовании, здравоохранении и культуре, считает социальная редакция ИА Красная Весна. Согласно данным исследования, проведенного в марте «СберНПФ» совместно с порталом «Работа.ру», менее 14% российской молодежи в возрасте 18-29 лет согласилось на зарплату меньше ₽100 тысяч.

Численность этой возрастной группы оценивается примерно в 17 млн человек. В то же время, по итогам 2025 года Росстат оценивал среднемесячный доход до налоговых вычетов работников образования в России на уровне ₽71 тысячи, у сотрудников сферы здравоохранения и социального обслуживания — на уровне ₽81 тысячи в месяц. В сфере культуры, в частности в библиотеках, музеях и других культурных учреждениях средняя зарплата оценивалась в ₽82 тысяч, а средняя зарплата полицейского в России за 2026 год составила около ₽53 тысяч. Медианные зарплаты по отраслям могут быть ниже на 15-20%. Ситуацию не может улучшить и проведенная с начала года индексация на 7,6% зарплат бюджетников. Зарплаты в бюджетной сфере далеко отстают от уровня средних по стране — ₽100 тысяч рублей и заметно отстают даже от медианной зарплаты (₽86,2 тысячи). Следует отметить, что зарплаты молодых специалистов во всех бюджетных сферах гораздо ниже средних по отрасли. Об их бедственном положении свидетельствуют прорывающиеся в СМИ многочисленные скандалы, касающиеся доходов молодых учителей и врачей, зачастую сравнимых только с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Низкий уровень зарплат вызывает отток молодых специалистов. Аналогичная ситуация в МВД уже вызвала катастрофический 40% дефицит кадров, что признал и глава МВД РФ. По некоторым оценкам, численность работников бюджетной сферы в России оценивается более чем в 9 млн человек, тогда как численность молодежи, которая, по итогам опроса в принципе согласна на работу с зарплатами ниже ₽100 тысяч не превышает 2,3 млн человек. С существующим уровнем зарплат молодых специалистов эту молодежь едва ли можно привлечь на работу в бюджетной сфере. А значит, на фоне ухода на пенсию пожилых сотрудников и соответствующего роста нагрузки на остальных работников дефицит кадров будет усиливаться. glavno.smi.today