Каждый пятый работодатель отказывал соискателю из-за его участия в кибербуллинге или интернет-травле, следует из опроса сервиса hh.ru. При этом 3% рекрутеров отметили, что готовы наказывать сотрудников за это: выговором, лишением премии или понижением в должности. Более половины HR-менеджеров — 59% — считают, что соцсети отражают софт-скилы кандидата.
По ним можно понять уровень общительности и открытости. 35% респондентов упомянули, что особенно это важно для вакансий, связанных с коммуникациями. Фото: realnoevremya.ru/Максим Платонов Другие 36% опрошенных проверяют, нет ли в соцсетях соискателя постов на темы, которые не приветствуются корпоративной культурой компании. Четверть рекрутеров отмечают, что способны понять по аккаунтам в интернете, подходит ли им кандидат. Работодатели рассказали об ошибках, которые соискатели совершают на собеседованиях. Самой распространенной из них является отсутствие вопросов о будущей работе. Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени».
Свежие комментарии