На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

smi.today

4 593 подписчика

Свежие комментарии

  • Maxim
    ДеприватизацияФАС предупредила ...
  • Бендер Задунайский
    У всех ,наверное , есть понимание каких реформ хочет империя фальши . Приоритеты пиндосов и их вассалов на первом мес...Вашингтон хочет р...
  • Бендер Задунайский
    Неужто этому жиденку Нетаньяхе кабзда пришла и Иран его действительно утромбовал , коли Трямп ищет посредников ?!Трамп ищет посред...

Каждый второй дальневосточник мечтает о переезде

Служба исследований hh.ru провела опрос среди россиян, на тему куда они хотели бы переехать и выяснили, что большинство дальневосточников хотели бы сменить регион проживания, сообщает ИА DEITA.RU.Представители компании рассказали, что опрос проводился в марте этого года, и в нем приняло участие более двух тысяч человек.

В итоге выяснилось, что 56% жителей ДФО хотят переехать в другой регион страны, практически 40% опрошенных подумывают об этом. Готовы жить на ДВ только 4% опрошенных. В большинстве ответов дальневосточники для переезда выделили Москву и Санкт-Петербург. При этом именно из этих городов россияне меньше всего хотят уезжать.При этом, несмотря на опрос, Приморский край попал в ТОП-10 регионов, куда готовы приехать для жизни россияне. Приморье выбрало почти 2% опрошенных участников. Впереди оказались столичные регионы, Калининград, Крым, Алтай и Татарстан. Уехать хотят юристы, HR-менеджеры, маркетологи и менеджеры по продажам. Меньше всего о переезде думают представители рабочего персонала, водители и логисты. Желающие переехать заявили, что основными причинами для переезда являются поиск лучшей работы, комфортная городская среда и экология. В некоторых вариантах соискатели называли даже климатические условия, например, они важны для соискателей в сферах административного персонала и HR-специалистов.

 

Ссылка на первоисточник
наверх