Негативно настроены к участию искусственного интеллекта в найме работников 58% эйчаров. Об этом свидетельствуют результаты исследования SuperJob. Прибегают к помощи искусственного интеллекта для найма работников лишь 3% кадровиков в Казани. Большинство из них используют чат-боты, в функции которых входит отбор резюме и откликов по необходимым параметрам, ответы на вопросы и тестирование кандидатов, а также передача информации в базу данных.
realnoevremya.ru/Ринат Назметдинов Подавляющее большинство участников исследования — 97% — заявили, что обходятся без искусственного интеллекта. В то же время многие из них тоже используют рекрутинговые чат-боты. Это говорит о том, что многие кадровики не считают такие программы полноценным искусственным интеллектом. Почти четверть опрошенных — 24% — были бы рады, если бы искусственный интеллект выполнял часть их задач. Чаще всего речь шла о первичном отборе резюме, проведении вводных интервью и тестирований и формулировке описаний вакансий. Вовсе не одобряют помощь искусственного интеллекта при поиске работников 58% эйчаров. Напомним, в Казани устные рекомендации внушают доверие 49% рекрутеров, письменные — 13%. Не доверяет рекомендациям каждый пятый кадровик (22%). Подписывайтесь на telegram-канал, группу «ВКонтакте» и страницу в «Одноклассниках» «Реального времени». Ежедневные видео на RUTUBE, «Дзене» и YouTube-каналах «Спорт», «Общество и культура», «Бизнес и технологии»
Свежие комментарии