На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

smi.today

4 592 подписчика

Свежие комментарии

  • Александр Ляшенко
    «Раздухарившийся на берегах Днепра генсек совершено игнорирует Устав ООН, наш депутат соплежуй.😡В Госдуме РФ назв...
  • Бендер Задунайский
    Козел-Шимко ? Явно из хохлосброда .Полицейского в СШ...
  • Maxim
    ИИ лучше - не картинки рисовать, а фин мониторинг завышенных цен в тендерах, для бюджетных средств сделать - обязател...ФСБ задержала зам...

Исследование: четверть казанцев начали свой трудовой путь с подработки

Четверть опрошенных жителей Казани сообщили, что начинали свою карьеру с подработки. При этом большинство — 70% — карьерный путь начали с полного рабочего дня, говорится в исследовании «Авито» (есть в распоряжении «Реального времени»). Самая популярная сфера среди молодых казанцев, которые ищут свою первую работу, — ремонт и строительство.

Ее выбирают 17% респондентов. Второе место занимает сфера продаж, в которую идут 14% соискателей в возрасте от 16 до 24 лет. Чуть реже в качестве места первого заработка жители Казани выбирают гостинично-ресторанный бизнес — 12%. Каждый десятый предпочитает начать карьеру с административной работы. Фото: Ринат Назметдинов (архив) За последние три месяца число молодых соискателей выросло. Количество резюме казанцев в возрасте от 16 до 24 лет увеличилось на 12%. Большинство казанцев не задерживаются на первом месте работы — 61% респондентов. Чаще всего это связано с ее несоответствием изначально полученной специальности или изменением интересов. Чуть реже — с неудовлетворительными условиями труда и невозможностью карьерного роста. Только каждый десятый житель Казани остается на первом месте работы. Самая частая причина — несоответствие работы изначально полученной специальности. Только иногда молодых сотрудников привлекала либо сама организация, либо их собственная деятельность. Хорошие условия труда и возможность карьерного роста выделяли реже. Согласно другому исследованию, 39% опрошенных казанцев возвращались на прежнее место работы после увольнения. Это самый большой показатель среди городов-миллионников России — в них к работодателям возвращается почти каждый третий (28%).
Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени».

 

Ссылка на первоисточник
наверх