На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

smi.today

4 589 подписчиков

Свежие комментарии

  • Рустик Рыксиев
    Эта тварь должна сидеть пожизненно.Узбекистан ответи...
  • Elena
    Очень мало ей дали. Очень.На Кубани граждан...
  • Бендер Задунайский
    Думал купить  , но пришлось часть денег на порцию ежей потратить .В «Росатоме» подт...

Госдума ограничила работодателям возможность депремировать работников

Закон, направленный на защиту прав работников при начислении и выплате премий приняла во втором и третьем чтениях Государственная Дума РФ, об этом 27 мая сообщает ТАСС. Агентство сообщает, что согласно новым поправкам, работодатель обязан четко прописывать в трудовых договорах и локальных нормативных актах условия, размеры и сроки выплаты премий.

Теперь при разработке систем премирования должны быть учтены качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Это позволит повысить прозрачность начисления премий и снизить риск злоупотреблений со стороны работодателей. Закон ограничивает возможность снижения премии сотруднику только тем периодом, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Работодатель может уменьшить премию исключительно за этот период и только по тем выплатам, которые начисляются за аналогичный срок. Кроме того, общее снижение заработной платы, связанное с дисциплинарным взысканием, не может превышать 20% в месяц. Новый закон поддержали 372 депутата, 21 воздержались при голосовании. Он вступит в силу с 1 сентября 2025 года. glavno.smi.today

 

Ссылка на первоисточник
наверх