Планы по разработке к концу 2025 года концепции ограничения выплат бонусов менеджменту банков при ухудшении их финансовых показателей разрабатывается в Центральном банке, следует на 25 августа из доклада организации на официальном сайте. Согласно документу «Перспективные направления развития банковского регулирования и надзора», Центробанк планирует ужесточить нормы в отношении стимулирующих выплат топ-менеджменту кредитных организаций.
В частности, такие меры будут задействованы, если учреждения покажут ухудшение в финансовой устойчивости. «Мы разрабатываем дополнительные механизмы, чтобы повысить заинтересованность менеджмента в поддержании финансовой устойчивости банков», — пояснили в ЦБ. Отдельно отмечается, что механизм возврата (clawback) предполагает возможность вернуть бонусы, уже выплаченные руководителям, если финансовые результаты не соответствуют установленным критериям. Точные сроки реализации этих инициатив пока не определены. В условиях внешнего давления и санкций Центробанк ранее временно обнулил надбавки на поддержание достаточности капитала и на системную значимость банков и банковских групп. Также был введен пятилетний план восстановления этих нормативов. В случае их несоблюдения уже существуют ограничения на выплату дивидендов и бонусов. По данным за 2024 год, вознаграждение топ-менеджеров 11 крупнейших российских банков достигло почти 60 млрд рублей, увеличившись на 63% по сравнению с предыдущим годом. При этом рост чистой прибыли этих организаций составил лишь 8,4% и достиг 2,575 трлн рублей. В ЦБ подчеркивают, что разработка новых ограничений направлена на устранение дисбаланса между реальными финансовыми результатами и размером управленческих выплат. glavno.smi.today
Свежие комментарии