В прошлом году 13% британцев были заняты низкооплачиваемым трудом — отчет

Отчет о качестве рабочих мест в Великобритании, содержащий анализ показателей за 2021 год, был опубликован управлением национальной статистики (ONS) страны, 16 ноября на официальном сайте правительства. Согласно данным отчета, в Великобритании в 2021 году четверо из пяти сотрудников (82%) отработали «удовлетворительные часы», что, «скорее всего, было характерно для работников в Северной Ирландии, женщин и лиц старше 55 лет».

По всей Великобритании о неоплачиваемой сверхурочной работе сообщалось чаще, чем об оплачиваемой, причем лондонские сотрудники, те, кто работает в высокооплачиваемых профессиях, и сотрудники в возрасте от 35 до 54 лет чаще всего сообщали о неоплачиваемой сверхурочной работе. Доля британских работников, работающих по контракту с «нулевым рабочим днем», в 2021 году была низкой (менее 3%), хотя этот показатель был выше для работников, занятых неполный рабочий день, молодых сотрудников и тех, кто работает в сфере размещения и общественного питания. 13% работников в Великобритании были низкооплачиваемыми. Низкооплачиваемая работа была наиболее вероятной среди лондонских служащих, тех, кто был инвалидом, молодых сотрудников или и тех людей, кто имел более низкий уровень образования. Мужчины, работающие в Лондоне, мужчины в возрасте от 25 до 44 лет, сотрудники со степенью бакалавра и те, кто работает в сфере финансов и страхования, чаще всего сообщали о хороших возможностях карьерного роста. Доля работников, работающих «удовлетворительные часы» в Великобритании, увеличилась в период с 2015 по 2021 год, а доля низкооплачиваемых работников снизилась или осталась стабильной во всех регионах Англии в 2021 году. В отчете показатель «удовлетворительные часы» включает сотрудников, которые обычно работают менее 48 часов в неделю (TTUSHR) и не заняты неполный рабочий день, то есть не хотят работать больше часов в своей текущей роли и не ищут дополнительную или сменную работу, которая предлагает больше часов. Этот комбинированный показатель отражает неполную занятость, а также включает ограничение на 48-часовую рабочую неделю, установленное в правилах рабочего времени Великобритании.