Куда расти?

Куда расти, если формальные регалии собраны? Рост сотрудника — задача сотрудника, и вот явный путь, даже тогда, когда все есть? 1. Усиление экспертизы: — кто в отрасли по вашей функции делает самые интересные вещи/владеет технологиями/следует строгим стандартам? — какая отрасль по вашей функции впереди планеты всей?

— кто из внешних компаний обучает/сертифицирует/ объединяет по вашему направлению? Это и есть 3 направления проектирования роста/развития без смены функции. Кроме того можно 2. работать со своим личностным профилем (вперемешку: Hogan, коучинг, психотерапия, ассесмент, личный бренд и пр). 3. Проектировать вертикальную карьеру с отрывом от своей функции в сторону операционного, исполнительного, генерального директоров. 4. Проектная работа/построение собственного бизнеса. 5. Отраслевой формат — клуб /ассоциация / выставки/ стандарты/ обучение по направлению. Сообщение Куда расти? появились сначала на SMI.RU.COM.