Министерство экономики опубликовало новый законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы». В нем важны две детали. Во-первых, авторы хотят отменить индексацию зарплаты.
Во-вторых — ввести пеню за задержку выплат работникам. Что это означает? Начнем с индексации. Для чего она нужна? В первую очередь для того, чтобы повышать доходы населения соразмеренно подорожанию товаров и услуг. Впрочем, авторы законопроекта считают, что это — не столь важная процедура для современной Украины. «Необходимость исключения из законодательства индексации заработной платы Минэкономики объясняет тем, что этот механизм был введен в условиях сложного социально-экономического положения страны при гиперинфляционных процессах и значительного обесценивания денежных доходов населения, которое не могло быть компенсировано другими механизмами государственного регулирования», — объясняет портал SUD.ua. Можно ли сказать, что у нас с инфляцией все в порядке? Едва ли. Если посмотреть на индекс инфляции, мы увидим, что она пошла на спад (как минимум, по сравнению с 2015 годом, когда показатель скакнул аж до 43,3%), однако ее уровень все равно остается одним из самых высоких в Европе. С каждым годом потребительские цены растут и, похоже, не думают останавливаться. Не рано ли нам расставаться с «устаревшими» способами регуляции? Что же касается санкций за задержку зарплаты, то их можно разложить на следующие пункты: сотрудник имеет право не выйти на работу, написав предупредительное письмо, если ему задерживают зарплату в течение 15 календарных дней; работодатель не имеет права увольнять сотрудника, отсутствующего из-за невыплаты; работодатель обязан финансово компенсировать пропущенные дни; размер компенсации — не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику оклада Подобная идея блуждала еще в 2018 году, о чем можно почитать в материалах газеты «Сегодня». Минсоцполитики предлагало наказывать нанимателей похожим способом. Однако юристы и экономисты отмечали бесполезность этой инициативы. Сумма возмещения получалась маленькой, а отстаивать ее нужно было в суде, затраты на который превысят полученное. Мало кто из сотрудников пойдет на принцип ради незначительных денег. Ранее мы писали, что украинцам хотят поднять среднюю зарплату на 20%. Правда, мы этого, скорее всего, не почувствуем. Понравился материал? Поставьте ему 5 звезд. Это важно для автора.
Свежие комментарии