На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

smi.today

4 593 подписчика

Свежие комментарии

  • Бендер Задунайский
    У всех ,наверное , есть понимание каких реформ хочет империя фальши . Приоритеты пиндосов и их вассалов на первом мес...Вашингтон хочет р...
  • Бендер Задунайский
    Неужто этому жиденку Нетаньяхе кабзда пришла и Иран его действительно утромбовал , коли Трямп ищет посредников ?!Трамп ищет посред...
  • Сергей Нововожилов
    "Воевать вечно"! Что за нация такая которой нужна вечная война.Трамп заявил, что...

Vueling оштрафуют за то, что заставляет стюардесс красится и носить каблуки

Штраф в размере 30 тыс. евро заплатит авиакомпания Vueling по решению инспекции по труду Каталонии за то, что заставляет стюардесс носить каблуки и красится, 23 марта сообщает Испанская радиовещательная и телевизионная корпорация (RTVE). Речь идет о том, что испанский авиаперевозчик заставляет стюардесс носить каблуки и делать макияж, тогда как их коллегам-мужчинам требуется лишь иметь на работе «чистый и ухоженный вид».

Требования к одежде стюардесс предусматривает высоту каблуков, которая должна составлять от 5 до 8 сантиметров. Перед каждой сменой бортпроводники Vueling должны наносить макияж на основу под цвет своей кожи и тушь на ресницы, которая обязательно должна быть черной. Стюардессам запрещено наращивать ресницы, пользоваться темными тенями для век или слишком яркой помадой. Требования к мужчинам, работающим бортпроводниками компании, ограничиваются требованием «аккуратного и опрятного внешнего вида». Vueling не определяет, какую обувь они должны носить и нужно ли им краситься. Разница в критериях между тем, что требуется от мужчин и женщин, побудила профсоюз Stavla осудить авиакомпанию, поскольку по его мнению Vueling может добиться корпоративного имиджа «менее обременительным и более сбалансированным способом, не затрагивая основы прав работников». . .

 

Ссылка на первоисточник
наверх