Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. И однократный прогул - уже может стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником, сообщили в Роструде.
Роструд разъяснил, что однократный прогул является основанием для увольнения
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии