Роструд на своем телеграмм-канале разъясняет, что работодатель не вправе штрафовать работника. Он может применить к работнику только дисциплинарное взыскание. Есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Вот, что должен сделать работодатель: 1.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). […] Сообщение Роструд: может ли работодатель оштрафовать работника? появились сначала на Налоги и бухгалтерия.
Свежие комментарии