Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы в обязательном порядке фиксируется в договоре при приеме на работу, ни одна из сторон не может его изменить. В то же время при определенных обстоятельствах объем выплат может уменьшиться, предупреждает руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
Во время беседы с агентством «Прайм» она сообщила, что работодатель может выплатить иную сумму, если сотрудник уходил на…
Свежие комментарии