Перспективы трудоустройства топ-менеджеров в Германии значительно ухудшились, следует из результатов анализа компании Index Research, опубликованных 13 декабря немецкой газетой Welt am Sonntag. Сообщается, что за первые десять месяцев 2025 года количество вакансий для топ-менеджеров сократилось на 16%.
Данные крупнейшей в Европе базы данных вакансий показывают, что в 2023 году было размещено более 56 000 объявлений о вакансиях для членов совета директоров или управляющих директоров. К 2024 году это число уже сократилось на 20%, до 45 000. «В кризисные времена компании особенно неохотно назначают новых руководителей. Они не хотят создавать дополнительную напряженность на самом верху, особенно когда многие нижестоящие уровни проходят реструктуризацию. Смена руководства часто происходит после того, как буря утихает», — заявил изданию генеральный директор Index Research Юрген Гренц. Отмечается, что ситуация становится некомфортной и для менеджеров среднего звена. По данным исследователей, с января по конец октября на немецких онлайн-биржах труда, сайтах компаний и в федеральном агентстве занятости Германии было размещено 1,128 миллиона вакансий для руководителей подразделений, отделов, групп или проектов, что на 6% меньше, чем за аналогичный период предыдущего года. Консультант по вопросам трудоустройства София фон Рундштедт, чья консалтинговая фирма оказывает поддержку сотрудникам, вынужденным покинуть компанию, считает, что на менеджеров среднего звена оказывается двойное давление. «С одной стороны, от них ожидается выполнение директив по реструктуризации и реорганизации, исходящих от высшего руководства. С другой стороны, на них самих влияют сокращения рабочих мест», — заявила фон Рундштедт. По словам бизнесвумен, менеджеры среднего звена крайне необходимы сегодня и завтра для внедрения ИИ в компании. Однако это может сделать их собственные должности устаревшими уже послезавтра. glavno.smi.today
Свежие комментарии