Немецкие предприятия должны изменить свое отношение к работникам старше 60 лет, чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров, заявил министр труда ФРГ Хубертус Хайль 18 декабря немецкой газете Bild am Sonntag. «Нехватка квалифицированной рабочей силы грозит стать тормозом роста», — сказал министр.
«Отказ многих предприятий нанимать работников старше 60 лет — это та позиция, которую мы себе больше не можем позволить», — добавил он. По мнению Хайля немецкому бизнесу необходимо задуматься о том, как организовать рабочие места в соответствии с возрастом. «Это единственный способ обеспечить реальную возможность работать до выхода на пенсию», — отметил министр. Также глава министерства труда подтвердил, что власти страны не планируют поднимать пенсионный возраст. «Повышаться должен не установленный законом пенсионный возраст, а фактический возраст выхода на пенсию», — сказал он. Напомним, согласно опросам, подавляющее большинство немцев планируют выйти на пенсию досрочно в возрасте 63 лет или раньше. При этом они готовы принять во внимание снижение пенсионных выплат. Работать до 67 лет или дольше намерены только 8% опрошенных. Напомним также, ранее канцлер ФРГ Олаф Шольц призвал восполнить нехватку квалифицированных кадров за счет людей старше 60 лет. Также он заявил о потенциале увеличения доли работающих женщин в ФРГ. Отметим также, согласно данным экспертов Германия испытывает острую нехватку в квалифицированной рабочей силы в объеме 400 тыс. человек в год. По мнению многих политиков решить проблему можно только за счет притока кадров из-за пределов страны. При этом внутриевропейский потенциал для этого практически исчерпан.
Свежие комментарии